Desenvolver e oferecer soluções personalizadas, na Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, promovendo saúde mental e crescimento individual e coletivo.

Minhas Especialidades

Avaliação Psicológica

Com o objetivo de compreender e analisar aspectos do comportamento, personalidade, capacidades cognitivas, emoções e outras características psicológicas de um indivíduo. Essa avaliação pode incluir uma variedade de métodos e ferramentas, como entrevistas, testes padronizados, questionários, observações e exames de desempenho.

Saúde do Trabalhador

Oferecemos avaliações, diagnósticos e intervenções nas relações entre trabalho e saúde-doença. A Saúde do Trabalhador é fundamental para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, prevenindo doenças e acidentes, aumentando a produtividade e promovendo o bem-estar dos trabalhadores.

Consultoria Organizacional

Ajuda empresas e organizações a melhorar seu desempenho, eficiência e eficácia. O objetivo é identificar problemas, propor soluções e implementar mudanças que levem ao aprimoramento dos processos, estrutura e cultura organizacional.

Orientação Vocacional e de Carreira

Processo que visa ajudar indivíduos a identificar e desenvolver seus interesses, habilidades, valores e objetivos relacionados à escolha de uma profissão ou ao desenvolvimento de sua trajetória profissional. Esse processo pode ocorrer em diferentes momentos da vida, como durante a adolescência, ao ingressar no mercado de trabalho, ao considerar uma mudança de carreira ou ao planejar a aposentadoria.

Cursos e Treinamentos

Desenvolver o corpo funcional das organizações, através de práticas vivenciais, embasadas em métodos científicos e teóricos, respeitando o estilo e perfil de cada empresa, sua política, cultura e seus valores.

Consultoria Acadêmica

Serviço especializado que oferece orientação e apoio a estudantes, professores, pesquisadores e instituições educacionais em diversas áreas relacionadas à educação e ao desenvolvimento acadêmico.

Mapeamento de Riscos Psicossociais - NR1

O mapeamento de riscos psicossociais envolve a aplicação de metodologias, como entrevistas, questionários e análise de dados, para identificar fontes de estresse, sobrecarga, assédio moral, entre outros aspectos que podem comprometer a saúde mental. A partir dos resultados, a empresa pode adotar ações corretivas e preventivas, como programas de suporte psicológico, adequação de processos organizacionais e treinamento de gestores, com o objetivo de promover um ambiente de trabalho mais saudável e seguro para os colaboradores.

Avaliação Psicossocial Aplicada à Segurança no Trabalho

Análise de riscos psicossociais refere-se à forma como o colaborador responde às pressões do cotidiano, originadas tanto pelo ambiente de trabalho quanto pela vida pessoal, e como essas pressões impactam sua saúde mental e, consequentemente, seu desempenho nas atividades laborais. Nesse contexto, realizamos uma avaliação detalhada do perfil profissional do indivíduo, a fim de verificar sua adequação à carga atual ou futura na empresa, em conformidade com as exigências previstas nas Normas Regulamentadoras (NRs). Esta avaliação psicológica é compulsória para empresas que atuam no contexto de trabalho das NRs 20, 33, 34 e 35, ou ainda em Trabalhadores em áreas de risco elevado.

Escuta Psicológica ao Trabalhador

A escuta realizada nas organizações possui uma estrutura definida, com início, meio e fim, sendo conduzida de maneira pontual. Seu objetivo é compreender as características pessoais, o sofrimento psíquico e os aspectos subjetivos que estão impactando o desempenho produtivo do trabalho. Pode ser adotado como serviço fixo de atendimento psicossocial, com dias de atendimentos específicos. Presenciais ou on-line. A principal finalidade da escuta especializada no contexto trabalhista é identificar demandas específicas que prejudiquem o vínculo entre o trabalhador e a organização, com o intuito de minimizar ou sanar possíveis conflitos.

Projeto ELO - Evoluindo Líderes nas Organizações

Capacitação e aprimoramento de líderes para o exercício de suas funções, oferecendo o conhecimento sobre todas as rotinas organizacionais e o contexto no qual estão inseridos, além do desenvolvimento comportamental. Algumas etapas essenciais desse processo incluem: mapeamento de perfil, planejamento conforme as demandas institucionais, avaliação de resultados e relatório final.

Sobre Francileide Costa

Costumo dizer que minha trajetória profissional iniciou ainda enquanto aluna, através de cada projeto acadêmico desenvolvido, práticas realizadas e a cada estágio supervisionado, eu tinha a certeza do meu nicho profissional, aliás, tinha essa certeza desde que me inscrevi no vestibular. A minha inscrição no vestibular já foi uma história, grávida de 9 meses, queria muito prestar vestibular no primeiro curso de psicologia que foi divulgado na cidade. Parto previsto para dia 24 de janeiro, nenhum sinal de que Lívia (filha mais velha), quisesse nascer, dia 25 fui para consulta e já fiquei internada para uma cesariana, em negociação com o obstetra, ele me liberou para ir realizar minha inscrição, mas não podia comer nem beber nada, neste dia tinha um sol para cada pessoa rsrsrs. Tudo certo, parto previsto para 14h e inscrição realizada, mas só pari às 17h58 da tarde (o pai do parto anterior desmaiou e atrasou tudo). Isso foi em uma terça-feira, tive alta na quinta e no sábado fui fazer a prova na enfermaria da faculdade, parei duas vezes para amamentar, mas deu tudo certo e passei. Mas só pude me matricular depois de um semestre, o que daria outra história rsrsrs. Enfim, cursei psicologia sendo bolsista do programa Faz Universitário, onde concorri pelo ENEM, durante o curso tive que me adaptar ao trabalha na indústria, filha pequena e demais responsabilidades. Assim que me formei, me matriculei em curso de especialização, na qual foi mais um reforçador do meu projeto de trabalho. Logo, comecei a prestar serviços na área da psicologia como autônoma, mesma estando empregada em regime CLT, e minha primeira cliente empresarial, foi uma colega de sala, e tudo deu muito certo. 

Houve a necessidade de desenhar melhor os serviços prestados, escolher um nome empresarial, e logo veio a necessidade de ter espaço físico para melhor atender os clientes e realizar meus cursos e avaliações. Durante esse processo, passei por muitos perrengues, investir parte de minha rescisão reformando um espaço que o locatário responsável foi despejado por falta de pagamentos, e ainda saiu me devendo, nessa época já tinha uma parceira de negócios e vivemos muitas histórias que hoje rimos, mas na época foi desesperador. Contudo vimos uma oportunidade e assumimos o espaço todo, onde o valor do aluguel nem sabíamos como paga. Existia as inseguranças, mas fomos com medo mesmo, e assim crescemos, mudei de endereço, de parcerias, de sociedades, foi necessário recuar diante da pandemia, mas desistir nunca foi opção, pois faço o que gosto e isso basta como motivação, os frutos disso?! São consequências do meu desempenho. Depois de passar 10 anos na docência, coordenando curso e sala de aula, inicio um novo ciclo, momento este que foi desenhado há muito tempo, foi desejado e esperado o momento certo. Hoje penso que momento certo, somos nós que fazemos, para mim veio depois de um desligamento não esperado, e hoje vejo o quanto eu abrir mão de mim e de meus objetivos em prol do outro, hoje percebo que minhas competências, habilidades e dedicação precisam estar em prol de quem queira absorver e acreditar na essência que traga como pessoa e não somente como profissional, pois antes de ser profissional somos pessoas. E é com essa ideia que estou construindo uma nova fase, com muito de mim pessoa como base para uma reafirmação de mim como profissional. Assim com minha essência estampada em cada detalhe, esse novo ciclo veio com o nome de Francileide Costa como uma marca sólida e especialista.

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